Araştırma Makalesi
Yıl 2024,
Cilt: 1 Sayı: 1, 55 - 63, 27.07.2024
Öz
Bu çalışmada, Türkiye’de yapılan absenteeism konulu lisansüstü tezlerin betimsel içerik analizi yöntemiyle sistematik incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evreni, Türkiye’de yapılan absenteeism konulu lisansüstü tezlerden oluşmaktadır. Ulusal Tez Merkezi veri tabanında 20 Eylül-30 Kasım 2022 tarihleri arasında, “absenteeism”, “absenteizm” ve “işe devamsızlık” anahtar kelimeleri kullanılarak literatür taraması yapılmış olup 41 lisansüstü teze ulaşılmıştır. Çalışmada örneklem seçme yoluna gidilmemiş olup erişime açık olan ve absenteeism (işe devamsızlık) konusundaki 16 lisansüstü tez araştırmaya dahil edilmiştir. Türkiye’de absenteeism konulu lisansüstü tezlerin 1995-2022 yılları arasında, çoğunluğunun yüksek lisans tezi olarak, sosyal bilimler enstitüsünde, işletme ana bilim dalında ve çalışanlarda işe devamsızlığa neden olan faktörlerin belirlenmesi amacıyla yapıldığı tespit edilmiştir. Tezlerde yapılan araştırmaların çoğunlukla nicel araştırma yöntemleri kullanılarak mavi yaka çalışanlar ile yapıldığı görülmüştür. Tezlerde çoğunlukla anket yöntemi kullanılmış ve veriler İşe Devamsızlık Ölçeği ile toplanmıştır. Tezlerde çoğunlukla tespit edilen sonuç, işe devamsızlık ile eğitim durumu, gelir durumu, medeni hal, kıdem ve hastalık arasında anlamlı ilişki bulunmasıdır. Sonuç olarak, absenteeism örgütlerde birçok sorunun ortaya çıkmasına neden olan konulardan biridir. Bu nedenle absenteeism konusunda yapılan lisansüstü tezlerin incelendiği çalışmamız ile değişik sektörlerde çalışan katılımcılarla ve farklı yöntemler kullanılarak konu ile çalışmalar yapılmasına ve absenteeismin nedenlerinin, sonuçlarının ve önleme çalışmalarının anlaşılmasına katkı sağlanabilir.
Anahtar Kelimeler
Destekleyen Kurum
yoktur
Proje Numarası
-
Teşekkür
-
Kaynakça
- Adıgüzel, O., Erdoğan, A. (2014). Çağdaş Bakış Açısıyla İş Gören Devamsızlığı, Nedenleri, Örgüte Etkileri ve Çözüm Önerileri, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 5 (10): 1-25.
- Akers, J. (2009). Systematic Reviews: CRD's Guidance for Undertaking Reviews in Healthcare. University of York NHS Centre for Reviews & Dissemination, 15-294.
- Al-Rasheed, A. (2021). Identification of Important Features and Data Mining Classification Techniques in Predicting Employee Absenteeism at Work. International Journal of Electrical & Computer Engineering (2088-8708), 11 (5): 4587-4596.
- Atlı, A.K. (1995). TCDD Ankara Demiryol Fabrikası’nda İşçilerin Absenteizm Durumları ve Belirleyici Bazı Tutumların İncelenmesi, Yüksek Lisans Tezi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
- Avcı, M. (2019). Çalışanların Esnek Çalışma Düzenlemelerine İlişkin Tutumlarının İşe Devamsızlık Algılarına Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gazi Üniversitesi, Ankara.
- Avcı, M. (2020). Çalışanların Esnek Çalışma Düzenlemelerine Yönelik Tutumlarının İşe Devamsızlık Algıları Üzerindeki Etkileri: Kamu Kurumlarında Bir Alan Araştırması, Yönetim Bilimleri Dergisi, 18 (35): 37-55.
- Bacak, B., Yiğit, Y. (2010). İşe Devamsızlığın Nedenleri, Ekonomik Sonuçları ve Azaltılması İçin Alınması Gereken Önlemler, Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5 (1).
- Beğceoğlu, N.D. (2022). Adana İl Merkezi Kamu Sağlık Çalışanlarında İşe Devamsızlıkların Araştırılması, Uzmanlık Tezi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Çukurova Üniversitesi, Adana.
- Budak, Ç.B. (2019). Kurum İçi Kayırmacılık ve Kayırmacılığın İşe Devamsızlığa Etkisi, Yüksek Lisans Tezi. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul Aydın Üniversitesi, İstanbul.
- Coşkun, Ö. (2012). İki İş Yerinde İşe Devamsızlık ve Kendini İşe Verememede Etkili Faktörlerin Değerlendirilmesi, Doktora Tezi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara Üniversitesi, Ankara.
- Çalık, M., Sözbilir, M. (2014). Parameters of Content Analysis. Education and Science, 39 (174): 33-38.
- Dulkadir, B., Ardıç, M. (2018). İşgörenin Devam Durumunun İnsan Kaynakları Bilgi Sistemiyle İşletme Verimliliğine Etkisinin İncelenmesi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22 (2): 1129-1137.
- Eker, K. (2016). Çalışanlarda Dikkat Eksikliği Bozukluğunun İş Kazası, İş Performansı ve İşe Devamsızlık Oranı Üzerine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bahçeşehir Üniversitesi, İstanbul.
- Ganbat, M., Erdenebileg, N., Batbold, C., Nergui, S., Anderson, R., Wigfall, C., Amarsanaa, N., Heikens, A., Sarantuya, M., Warburton, D. (2022). Integrating Quantitative and Qualitative Approaches to Assess Wintertime Illness-Related Absenteeism and its Direct and Indirect Costs Among the Private Sector in Ulaanbaatar, PloS One, 17 (2): 1-17.
- Kandemir, A. (2014). Hastane Çalışanları Arasında Sağlık Sorunları Nedeniyle Yaşanan İşte Var Olmama ve İşe Devamsızlık Davranışı İle Maliyetini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi, Yüksek Lisans Tezi. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
- Kanwal, N., Riaz, G., Riaz, M.S., Safdar, S. (2017). Identify the Causes of Absenteeism in Nurses Mayo Hospital Lahore Pakistan, International Journal of Social Sciences and Management, 4 (2): 110-114.
- Karaduman, A. (2019). Örgütsel Bağlılığın İşe Devamsızlık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aksaray Üniversitesi, Aksaray.
- Kristensen, K., Jorn Juhl, H., Eskildsen, J., Nielsen, J., Frederiksen, N., Bisgaard, C. (2006). Determinants of Absenteeism in a Large Danish Bank, The International Journal of Human Resource Management, 17 (9): 1645-1658.
- Kocakulah, M.C., Kelley, A.G., Mitchell, K.M., Ruggieri, M.P. (2016). Absenteeism Problems and Costs: Causes, Effects and Cures, International Business & Economics Research Journal (IBER), 15 (3): 89-96.
- Kömürcü, A. (2021). Otomotiv Yan Sanayi Fabrikasında Mavi Yaka Çalışanların Sağlık Nedenli İşe Devamsızlıklarının Analizi, Yüksek Lisans Tezi. Fen Bilimleri Enstitüsü, Kocaeli Üniversitesi, Kocaeli.
- Lipovac, A. (2020). Work Absenteeism Management in Project-Oriented Organizations, European Project Management Journal, 10 (2): 32-40.
- Miraglia, M., Johns, G. (2021). The Social and Relational Dynamics of Absenteeism From Work: A Multilevel Review and Integration, Academy of Management Annals, 15 (1): 37-67.
- Muchinsky, P.M. (1977). Employee Absenteeism: A Review of the Literature, Journal of Vocational Behavior, 10 (3): 316-340.
- Nefayaz, A. (2019). Yönetici, Öğretmen, Veli ve Öğrenci Görüşlerine Göre Öğretmen Devamsızlığının Eğitim ve Yönetim Süreçlerine Etkiler, Yüksek Lisans Tezi. Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara Üniversitesi, Ankara.
- Nielsen, A.K.L. (2008). Determinants of Absenteeism in Public Organizations: A Unit-Level Analysis of Work Absence in a Large Danish Municipality, The International Journal of Human Resource Management, 19 (7): 1330-1348.
- Nowak, J., Emmermacher, A., Wendsche, J., Döbler, A.S., Wegge, J. (2022). Presenteeism and Absenteeism in the Manufacturing Sector: A Multilevel Approach Identifying Underlying Factors and Relations to Health, Current Psychology, 1-19.
- Nurdağ, V.N. (2017). Çalışanların Devamsızlık Davranışı ve İş Doyumu Düzeylerinin İşletme Performansına Etkileri, Yüksek Lisans Tezi. Bahçeşehir Üniversitesi, İstanbul.
- Oğuz, C. (2021). X Otomotiv Firmasında Devamsızlık Nedenleri ve Çözüm Önerileri Üzerine Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya Üniversitesi, Sakarya.
- Örücü, E., Kaplan, E. (2001). Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarında Devamsızlık Sorunu, Yönetim ve Ekonomi, 7 (1): 93-111.
- Ramsey, J., Punnett, B.J., Greenidge, D. (2008). A Social Psychological Account of Absenteeism in Barbados, Human Resource Management Journal, 18 (2): 97-117.
- Rathod, R., Reddy, M.B. (2012). Employee Absenteeism: A Study at Titan Industry Limited, Bangalore, Marketing, 43 (950): 8-83.
- Reuver, R.D., Voorde, K.V., Kilroy, S. (2021). When Do Bundles of High Performance Work Systems Reduce Employee Absenteeism? The Moderating Role of Workload, The International Journal of Human Resource Management, 32 (13): 2889-2909.
- Sanchez-Gomez, M., Giorgi, G., Finstad, G.L., Alessio, F., Ariza-Montes, A., Arcangeli, G., Mucci, N. (2021). Economic Stress at Work: Its Impact Over Absenteeism and Innovation, International Journal of Environmental Research and Public Health, 18 (10): 5265.
- Sincar, M. (2020). İnsan Kaynakları Planlaması ve İşe Alım Sürecinin İşgören Performansı ve Devamsızlığı Üzerine Etkisi: Erzurum Organize Sanayi Bölgesi Örneği, Yüksek Lisans Tezi. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Atatürk Üniversitesi, Erzurum.
- Singh, T., Chetty, N., Karodia, A.M. (2016). An Investigation into the Impact of Absenteeism on the Organisational Performance of a Private Security Company in Durban, Kwazulu-Natal, Singaporean Journal of Business Economics and Management Studies, 4 (11): 105-159.
- Söyük, S. (2020). Sağlık İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi, 2. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım. Şahin, F. (2011). İşe Devamsızlığın Nedenleri, Sonuçları ve Örgütler İçin Önemi, Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4 (1): 24-39.
- Türkkan, Ş. (2018). Öğretmen Devamsızlık Nedenlerinin Belirlenmesi, Yüksek Lisans Tezi. Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Burdur.
- Tütüncü, Ö., Demir, M. (2003). Konaklama İşletmelerinde İnsan Kaynakları Kapsamında İşgücü Devir Hızının Analizi ve Muğla Bölgesi Örneği, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5 (2): 75-89.
- Ültay, E., Akyurt, H., Ültay, N. (2021). Sosyal Bilimlerde Betimsel İçerik Analizi, IBAD Sosyal Bilimler Dergisi, (10): 188-201.
- Üzüm, B., Şenol, L. (2020). Tip A ve Tip B Kişilik Tipi İle Devamsızlık İlişkisi: Bir Araştırma, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19 (37): 257-267.
- Verelst, F., Beutels, P., Hens, N., Willem, L. (2021). Workplace Influenza Vaccination To Reduce Employee Absenteeism: An Economic Analysis from the Employers’ Perspective, Vaccine, 39 (14): 2005-2015.
- Yıldız, H., Yıldız, B., Zehir, C., Aykaç, M. (2015). The Antecedents of Presenteeism and Sickness Absenteeism: A Research in Turkish Health Sector, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 207: 398-403.
- Yıldız, K. (2018). The Relationship Between Teachers' Job Embeddedness and Vocational Belonging Perceptions. Universal Journal of Educational Research, 6 (7): 1454-1466.
- Yılmaz, B. (1997). İşe Devamsızlık Sorunu Nedenleri, Sonuçları, Çözüm Önerileri ve Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
- Yılmaz, K. (2021). Sosyal Bilimlerde ve Eğitim Bilimlerinde Sistematik Derleme, Meta Değerlendirme ve Bibliyometrik Analizler, Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10 (2): 1457-1490.
- Yılmaz, S. (2022). Sağlık Çalışanlarında İş Yaşam Dengesinin Absenteeism’e ve Presenteeism’e Etkisi: Ölçek Uyarlama ve Geliştirme Çalışması, Doktora Tezi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa, İstanbul.
Toplam 46 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Sağlık Kurumları Yönetimi |
| Bölüm | Araştırma Makaleleri |
| Yazarlar | |
| Proje Numarası | - |
| Erken Görünüm Tarihi | 28 Haziran 2024 |
| Yayımlanma Tarihi | 27 Temmuz 2024 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2024Cilt: 1 Sayı: 1 |
- Makale Dosyaları
